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김해원
님 답변
답변일
10/5/2014 10:55:39 PM
1. 해고 하면서 severance pay를 하실 필요 없는데 주시는 겁니다. 대부분의 경우 이걸 페이하면서 회사를 상대로 소송을 하지 않는다는 서류 severance agreement and release 사인을 하게 합니다. 퇴직에 대한 무슨 서류에 대해 사인을 하게 하신다는 건지요?
이 직원이 사인을 한 다음에 지급하는 게 가장 좋지만 사인 안 한다고 지급 안 하시면 기분이 좋지는 않겠죠. 이 친구가 어떤 행동을 취할 지까지 추측할 수는 없습니다.
2. 원래 마지막 임금은 해고한 날에 지불해야 하지만 퇴직금 명분의 severance pay는 임금이 아니기 때문에 그러실 필요는 없습니다. 그러니 페이롤 텍스도 안 떼고 보통 expense 처리 합니다.
지불날은 위에 언급한 severance agreement and release에 명시를 합니다. 그런 서류 없이 돈만 주신다고 처음에 약속하신 건지요?
3. 물론 이걸 안 페이한다고 해고가 되지 않은 것으로 간주할 수는 없죠. 해고 통지는 회사가 맘대로 만들어 이 직원에게 줄 수 있습니다.
4. 캘리포니아저 노동법에는 probation 기간이라고 특별리 달리 취급하지 않습니다. 일반 직원과 같이 취급합니다.
이 직원이 사인을 한 다음에 지급하는 게 가장 좋지만 사인 안 한다고 지급 안 하시면 기분이 좋지는 않겠죠. 이 친구가 어떤 행동을 취할 지까지 추측할 수는 없습니다.
2. 원래 마지막 임금은 해고한 날에 지불해야 하지만 퇴직금 명분의 severance pay는 임금이 아니기 때문에 그러실 필요는 없습니다. 그러니 페이롤 텍스도 안 떼고 보통 expense 처리 합니다.
지불날은 위에 언급한 severance agreement and release에 명시를 합니다. 그런 서류 없이 돈만 주신다고 처음에 약속하신 건지요?
3. 물론 이걸 안 페이한다고 해고가 되지 않은 것으로 간주할 수는 없죠. 해고 통지는 회사가 맘대로 만들어 이 직원에게 줄 수 있습니다.
4. 캘리포니아저 노동법에는 probation 기간이라고 특별리 달리 취급하지 않습니다. 일반 직원과 같이 취급합니다.
