waitress 기본급이 궁금합니다 - ASK미국

f**ingmonkey**** 님 답변 답변일 4/25/2015 10:38:28 PM

내가 아는 몇가지 상식을 말씀드리면,

1. 미니멈페이는 연방최저임금과 주 최저임금이 있는데, 캘리포니아처럼 주 최저임금이 연방 최저임금보다 높은 곳도 있고, 미네소타처럼 주최저임금이 연방최저 임금보다 낮은 곳도 있으며, 알라바마나 루지아나처럼 아예 주 최저임금이 없는 곳도 있습니다.
최저임금에 대한 규정은 주마다 다르며, 미네소타에 대해서는 그곳 에 문의하세요.

2. 웨이츄레스의 경우 임금+팁을 합한 총소득에 대하여 소득신고를 하고 세금을 내야 하는데, 웨이츄레스가 내야할 팁소득에 대한 세금을 대신 내주었다는 것이 무슨 문제가 있는 지요?
'"몇년동안 25% 떼어먹던것을 안받겠다.."고 했다는 표현은 잘못된 것입니다. 세금을 대신 대행해 준것이지 카드로 결제된 팁을 어떻게 세금보고도 않하고 떼어먹겠습니까?

주인이 세금 떼어먹을 까봐 걱정하지말고, 본인들이나 잘하세요.
본인의 소득과 현금팁에 대하여 낱낱이 소득신고하시고 세금 잘 내시기 바랍니다.

f**ingmonkey**** 님 답변 답변일 4/26/2015 1:31:58 AM

10년동안 한 솥밥을 먹고 지낸 사이이면 정도 들었을 텐데
10년동안 주급주고 먹여살린 주인에 대한 태도가 매우 불량합니다.
{또 무슨 속셈인지}{떼어먹던것을}이 뭡니까? 말버릇하고는 ...
시급이 불만이면, 종업원10명이상되는 대형레스토랑으로 옮기고 돈 많이 받으세요.
더 좋은 곳에 갈 능력도 안되고, 그 나마 이익이니까 거기 붙어있는 처지에..
그러면 안되지요.

p**etsoun**** 님 답변 답변일 4/26/2015 1:33:11 AM

Minimum Wage에 상관없이 식당주인은 절대 Tip에 손대면 안됩니다. 25%를 공제했던것은 종업원에게 현찰로 임금을 지급했기 때문에 식당이나 주인명의로 Income Tax 보고를 하고 해당세금을 종업원에게 부담시켰던 것입니다.
CPA로부터 첵을 발행해서 주겠다고 하는것은 종업원에게 주는 임금을 이제부터 문서화한다는 것이니 앞으로 원글님께서 Income Tax를 내셔야 합니다. 요즘 종업원들이 Employer를 Sue하는 일이 많아져서 식당주인이 Sue를 당할까봐 조심하는 것인듯 합니다.

**a1500**** 님 답변 답변일 4/26/2015 10:31:35 AM

flyingmonkeys님 ,pugetsound 님의 신속하고 알아듣기 쉬운 칼 같은 답변 대단히 고맙습니다

flyingmonkeys님의 답변은 항상 볼 때마다 남들에게 간혹 욕은 먹지만 매우 인간적이고 깊이가 있는 답변임을 진심으로 느낌니다 늘 저희같은 사람들을 위해 많이 많이 도와주세요

감사합니다^^*

**a1500**** 님 답변 답변일 4/26/2015 10:35:43 AM

s**ims**i**** 님 답변 답변일 4/26/2015 2:08:27 PM

$6.50 이 서버들의 미니멈 임금이구요 이건 연 50만불 매상이 안되는 경우에 해당됩니다

Tip Credits
Minimum wage laws protect all employees, whether or not they receive tips. Employees are entitled to earn the full minimum wage per hour as set by federal or state law. Currently, the federal minimum wage is $7.25 an hour. The minimum wage in Minnesota is $8 an hour for large employers and $6.50 an hour for small employers. (Small employers are those with less than $500,000 in annual gross revenue). Because the federal minimum wage is higher, small employers in Minnesota must pay employees at least $7.25 an hour, unless they are exempt from federal wage laws.
State laws differ as to whether the employer must pay the full minimum wage itself or may count an employee’s tips toward its minimum wage obligation. Under federal law and in most states, employers may pay tipped employees less than the minimum wage, as long as employees earn enough in tips to make up the difference. This is called a "tip credit." The credit is the amount the employer doesn't have to pay, so the applicable minimum wage (federal or state) less the tip credit is the least the employer can pay tipped employees per hour. If an employee doesn’t make enough in tips during a given shift to earn at least the applicable minimum wage, the employer has to pay the difference.
Minnesota law doesn’t allow employers to take a tip credit. All employees must be paid the full minimum wage for every hour worked, in addition to their tips.

s**ims**i**** 님 답변 답변일 4/26/2015 2:12:00 PM

크레딛카드 회사의 수수료가 3% 이면 카드로 낸 팁에서 3% 제하고 주어야 합니다
Credit Card Charges
State rules differ as to whether employees are entitled to the full amount of a tip left by credit card. If the employer has to pay the credit card company a processing fee, some states allow the employer to subtract a proportionate amount of the tip to cover the employee’s “share” of the fee. For example, if the credit card company charges a 3% fee, the employer could legally reduce the employee’s tip by 3% as well.

**a1500**** 님 답변 답변일 4/26/2015 3:04:52 PM

snkimsnkim님의 답변 대단히 감사합니다
사실은 제가 알고 싶어 했던 부분이었는데 상세하게 알려 주셨습니다

저는 flyingmonkeys님과 pugetsound님 두분의 정보로 끝나나 싶었는데 뜻하지 않게 snkimsnkim님의 깊이 있는 정보를 받아 정말 고맙습니다

세분 모두께 다시 한번 감사드립니다

t**yo**** 님 답변 답변일 4/27/2015 5:56:50 PM

어짜피 받는돈은 같을텐데요
아니 오히려 인컴에 따라서 더적을수도 있을거 같아요
현금으로 받을때는 25프로만 띠고 캐쉬로받으셨다면 현제는 카드수수료 3프로+ 개인팁 정식으로
텍스보고하시면 30~35%되실텐데요
그전에 캐쉬받으셨을때도 손해본건 없으십니다
현제는 정식으로 보고하시는것며 그렇게 해야하는것이었지요 물론 그동안 주인이 이득된것이나
돈을 가로챈것도 아닙니다
3%로는 카드수수료일뿐 현금으로 받으시고 25%
면 오히려 주인이 직원들 편의를 봐주신것같은데요
생각해보세요 직원들과 주인 악덕없주 만드신건아닌지...

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