Loading.
Please wait.

×

분야별 상담글

질문하기 아이콘

공지사항

더보기

멤버쉽

법률 노동법/상법

Q. 이 경우에 부당해고를 문제삼을수있나요?

지역California 아이디M**riche**** 공감0

조회3,226 작성일6/15/2019 2:11:45 AM

하루 3-4시간 근무하는 파트타임 직원 한명이 있습니다
원래 풀타임에서 파트타임으로 시간을 조정한후로 굉장한 불만과 마찰이 생기고있습니다
도저히 스트레스때문에 못견디겠어서
사실 내일 해고를 할 계획에있는데요..
하필이면 오늘 응급실을 가서 한두시간 늦게출근할것이라는 메세지를 보내오고 지각을해습니다
만약 내일 예정대로 해고를 진행한다면
차후 부당해고를 언급할수도 있을까요?

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

전문가 답변글

탈퇴한 전문가 님 답변 답변일 6/16/2019 10:50:37 PM

1. 네
2. 부당해고 뿐만 아니라 응급실에 갈 정도로 아픈 사람을 해고했다고 disability discrimination이 됩니다. 나은 다음에 해고하셔도 늦지 않습니다.

회원 답변글

b**acd**** 님 답변 답변일 6/15/2019 5:57:37 AM

명백한 해고 사유가 입증되지 않으면 부당해고 입니다.

법률 분야 질문 더보기 +

법률 노동법/상법

Worker compensation +1

법률 노동법/상법

E2 비자 배우자 노동법 +1

법률 노동법/상법

세금 유호기간 등등 +1

법률 노동법/상법

best

입사할때 non-compete 에 서명했는데 사는곳을 떠나야 하나요..? +1

법률 노동법/상법

NC주에 노동법 전문 변호사님을 찾고 있습니다.

법률 노동법/상법

H1B 비자 소지자의 해외 거주 중 한국 부업 소득과 비자 영향 여부 문의 +1

법률 노동법/상법

best

법률 노동법/상법

best

프렌차이즈 회사 설립 +1

법률 노동법/상법

best

세금소멸시기 +1

법률 노동법/상법

best

오래된 401k 찾기 +1

추천전문가