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Q. EAD 만료 날짜가 다가오는데, 새 EAD가 늦어질 경우

지역California 아이디r**funk**** 공감0

조회1,717 작성일4/24/2017 2:11:45 PM

회사에서 pre-OPT로 일하고 있는데, EAD 날짜가 곧 expire 됩니다. Post-OPT로 새로운 EAD가 도착했으면 문제가 없는데, 늦어지면 회사에서는 일단 저를 payroll에서 제외한 후 visa 문제가 해결되면, 다시 hiring process를 진행해야 한다고 하네요. payroll에서 제외한다는 게 일단 회사에서 완전히 terminate되어 한대요. 사실 preOPT 지원할 때 Post OPT로 할 수 있었는데, 제가 그 사실을 모르고 있었습니다. 일이 이렇게 복잡해질 지 몰랐습니다.

그리고, H1 비자 추첨도 기다리고 있는 상황입니다. 박사과정은 곧 마칠 예정이고, 미국 석사 학위가 있어서, 작년 그리고 올해 petition 넣었는데, 작년엔 떨어졌고… 올해는 아직 결과가 안 나온 상황입니다.

Post OPT EAD 승인 결과가 나오기를 마냥 기다려야 하는 건가요? 아니면, pre-opt 상황에서도 h1 로터리 당첨되면, cap gap이던가 그거 적용되는 건가요?

EAD가 만료되더라도, 새로운 EAD가 도착할 때까지 payroll에서만 빠져 있고 rehiring process는 안거칠 수는 없는건가요? 매니저는 rehiring은 피하고 싶다네요.. 사실 회사가 merge되는 과정에 있어서 hiring이 freeze되어 있거든요.. rehiring을 하게 되면, 일이 좀 커진다고....

* 등록된 총 답변수 1개입니다.

전문가 답변글

케빈 장 님 답변 답변일 4/25/2017 10:00:56 AM

안녕하세요

OPT 신분이신 상태에서 H1b 가 승인이 되시면, Cap Gap 이 적용이 되어서 일을 계속하실수 있지만, 그렇지 않은경우, EAD 날짜가 만기가 되면 합법적으로 일을 하시기가 어려워 지시므로, 해고가 아니라 휴가형태로 새로운 EAD 카드 결과가 나오시거나 H1b 결과가 나오실때까지 기다리시면 되실듯 사료됩니다.

감사합니다.