케빈 장 님 답변 답변일 10/12/2015 2:15:48 PM 안녕하세요별도의 내용이 고용계약서나 회사 Employee Handbook 에 기재되어 있지 않다면, 해당 휴가에 대하여서는 다음 년도로 넘어가지 않을듯 사료됩니다. 하지만 해당 내용에 대하여서 명확하게 기재되어 있지 않다면, HR 담당에게 문의해보시기를 권해드리겠습니다. 감사합니다. 변호사 케빈 장 직업 변호사 이메일 khjlawcorp@gmail.com 전화 213-221-1188
4**ki**** 님 답변 답변일 10/6/2015 7:51:18 AM 보편성을 따라 말하자먼, 1.써 먹지 않은 휴가는 소멸된다 2. 일년 미만은 (즉 6개 월은 일년의 요구조건 못 채웠으니) none. 고로 10일 만을 유효한 휴가일로 볼수 있을듯 합니다.