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케빈 장
님 답변
답변일
11/18/2015 9:48:24 AM
안녕하세요
직원들에게 종족차별적인 발언을 하였다면, 노동법에 위반이 되는 것이 사실이지만, 다른 노동법 위반 사실 (임금 미지급, 쉬는 시간, 점심시간, 오버타임) 등이 해당되지 않는다면, Employee Handbook 에 기재되어 있는 절차 또는 회장이나 담당자에게 해당 사실에 대하여서 공지를 하시고 법적인 조치를 취할수 있다는 이야기 또한 함께 전달하셔서 해결을 시도해보시기를 권해드리겠습니다.
감사합니다.
직원들에게 종족차별적인 발언을 하였다면, 노동법에 위반이 되는 것이 사실이지만, 다른 노동법 위반 사실 (임금 미지급, 쉬는 시간, 점심시간, 오버타임) 등이 해당되지 않는다면, Employee Handbook 에 기재되어 있는 절차 또는 회장이나 담당자에게 해당 사실에 대하여서 공지를 하시고 법적인 조치를 취할수 있다는 이야기 또한 함께 전달하셔서 해결을 시도해보시기를 권해드리겠습니다.
감사합니다.
