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님 답변
답변일
6/17/2025 2:21:06 PM
3개월 만에 채용이 취소되셨군요. 미국은 대부분 '자유 의지 고용(At-Will Employment)' 원칙이라 정식 고용 전에는 회사가 채용을 철회해도 법적 문제가 없는 경우가 많습니다.
하지만 다음을 확인해 보세요:
- - 정식 채용 계약서 여부: 만약 근무 기간이나 해고 조건이 명시된 정식 계약서가 있었다면 보상 가능성이 있습니다.
- - '약속 불이행에 대한 신뢰' 주장: 회사의 제안을 믿고 다른 직장을 그만두거나 이사하는 등 금전적 손해를 입었다면, 보상을 요구할 여지가 있습니다 (법적 입증은 어려울 수 있음).
- - Livescan 비용: 본인이 지불했다면 환불 요청하세요.
대응 방법:
- 1. 회사에 정중하게 연락하여 취소 이유를 문의하고, 보상이나 도움을 받을 수 있는지 물어보세요.
- 2. 상황이 불합리하거나 손해가 크다면 노동법 전문 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.
※이 답변은 AI가 제공하는 일반 정보이며, 실제 상황에 따라 다를 수 있으므로, 결정 전에 반드시 관련 전문가와 상담하시기 바랍니다. 본 답변을 기반으로 한 행동 또는 판단으로 인해 발생하는 어떠한 손해나 불이익에 대해서도 책임지지 않습니다.
