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에드워드 김
님 답변
답변일
2/20/2013 1:05:43 PM
1. 주말 또는 공휴일에 근문한다고하여 특별히 더 보상을 받는다는 법적규정은 없습니다. 다만 근로계약서에서 고용주가 어떤 혜택을 주기로 명시했다면 줘야 합니다.
오버타임은 2일 8시간 이상/ 1중일 40시간 이상인 근무시간에 대하여 적용되며 휴일 등을 특별히 고려하지 않습니다. 매니저 급 이상이나 전문직의 경우 오버타임이 적용되지 않는 경우가 있습니다.
2. 급여와 혜택은 고용주와 근로자 간의 계약사항입니다. 따라서 고용주와 노동자 간의 고용계약에 따라 적용하면 됩니다. 다만 캘리포니아의 경우 시간당 $8 상을 주어야 하는 것은 법적의무입니다. $9를 주던지 $100을 주던지는 고용주가 와 근로자 사이의 계약사항입니다.
3. 휴가일수에 대하여 법이 정한바 없으며 고용계약서에 명시된 대로 적용하여야 합니다. 휴가를 주고 안주고는 고용주의 자유재량의 결정사항이며 고용계약서에 적힌대로 휴가를 주거나 또느 주지 않으면 됩니다..
오버타임은 2일 8시간 이상/ 1중일 40시간 이상인 근무시간에 대하여 적용되며 휴일 등을 특별히 고려하지 않습니다. 매니저 급 이상이나 전문직의 경우 오버타임이 적용되지 않는 경우가 있습니다.
2. 급여와 혜택은 고용주와 근로자 간의 계약사항입니다. 따라서 고용주와 노동자 간의 고용계약에 따라 적용하면 됩니다. 다만 캘리포니아의 경우 시간당 $8 상을 주어야 하는 것은 법적의무입니다. $9를 주던지 $100을 주던지는 고용주가 와 근로자 사이의 계약사항입니다.
3. 휴가일수에 대하여 법이 정한바 없으며 고용계약서에 명시된 대로 적용하여야 합니다. 휴가를 주고 안주고는 고용주의 자유재량의 결정사항이며 고용계약서에 적힌대로 휴가를 주거나 또느 주지 않으면 됩니다..
