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Q. 임신한 직원 관련 질문입니다.

지역California 아이디c**cken85**** 공감0

조회699 작성일5/28/2019 11:50:55 AM

안녕하세요..~!
총 6명이 일 하는 리테일 스토아 입니다.
한명의 젊은 직원이 임신 2개월째 있는데, 수시로 결석하고, 병원스케줄 끝나고 일 할수 있으니 스케줄은 계속해서 넣 달라고해서 계속해서 스케줄은 그대로 가고있는데, 수시로 몸이 이상하다고 결석하고 병원에 진료후에도 그냥 집에 가야겠다고 계속 그렇게 너무 마음대로 하는 것 같습니다.. 일하는 도중에도 갑자기 병원에 가든지 집에서 쉬어야 겠다고 그러면서 일주일 6일 스케줄을 이틀도 제대로 못 하고 있는 상황인데, 제가 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다.
1.그리고 궁금한건 제가 담당의사와 무슨 양식의 문서가 있어서 정식 그 직원의 상태를 책업해서 그 직원이 임신상태에 관한 서류를 교환 해야하는지 ?
2.어떤식으로 말도 없이 안 나올 경우 문서 경고를 줘야하는지?
3.일하는 도중 손님한데 불 친절 , 매니저 말을 잘 듣지않고 일 협조가 없는경우 문서경고 후에, 서스펜션 이나 해고를 할수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
답변주시면 감사하겠습니다..
고맙습니다..