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법률 노동법/상법

Q. 부당해고

지역California 아이디m**510**** 공감0
조회1,524 작성일4/16/2020 1:54:09 PM

안녕하세요,

저희 직원중에 한명이 약 1년정도 일을 했고 임신한중에도 본인이 원하여 일을계속하다가 아이중한명이 covid-19 증상이 있어서 검사후 집에서 아이를 care 하고있었고, 본인도 예정일도 다가오고 회사도 covid-19 때문에 구조조정을 해야해서 전화로 2주 notice (termination) 를 주었고, 2주동안 회사에 나오지않았지만 회사에서는 pay 했습니다.  헌데, 그후 한달후에 변호사를 통하여 부당해고로 연락을 하였습니다.  변호사는 모든 개인기록을 보내달라하고, 일을 빨리처리하고싶으면 자기네들한들 연락해서 settle 할수있다고 하고, 21일안에 개인기록을 안보내주면 노동법에 위반이라는 편지를 보내왔습니다.  저희는 해고당한직원을 절대 discriminate 한적도 없고, pay 를 안한적도 없고한데, employer 입장에서 할수있는것이 뭐가있을까요?

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* 등록된 총 답변수 5개입니다.

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회원 답변글
답변일 4/16/2020 4:31:03 PM
구조조정이 필요하면 lay off하지 않고, 왜 termination/파면하나요? laid off 했어야 실업보험이라도 그 분이 받을 것인데...
답변일 4/16/2020 4:34:35 PM
제가 내용기입을 잘못했네요. termination 이 아니고 laid off 했습니다. 그리고 EDD / UI신청하라고 알려주었었습니다.
답변일 4/16/2020 4:40:19 PM
임신한 종업원을 해고하셨으면 일이 불리해집니다 일단 EPLI 보험이 없으시면 합의로 가셔야하는데 이 힘든시기에 걱정이 많으시겠지만 일단 김해원 노동법 전문 변호사 님과 상의해 보세요 제 경험으로는 가장 믿을만한 변호사 더군요.
답변일 4/16/2020 4:46:55 PM
churu**** 님 감사합니다.
답변일 4/23/2020 9:03:55 AM
churu**** 님 감사합니다.
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