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박상현
님 답변
답변일
10/9/2023 10:34:19 PM
캘리포니아에서 샐러리를 받을 수 있는 예외(exempt)에 해당되지 않으면 시급으로 지불받는 것이 기본이며, 그럴 경우 오버타임, 식사/휴식 시간 등이 보장되어야 합니다. 시급으로 지불해야 하는 직원에게 고정 샐러리를 지불하며 위와 같은 혜택을 제대로 제공하지 않는 것은 잘못된 직원 분류로 노동법 위반입니다. 질문자의 남편께서 어떻게 분류되어야 할지 답변을 드리기 위해서는 직장에서의 업무 내용, 업무 성격, 권한, 급여 등 다양한 내용을 확인해야 합니다. 변호사와 구체적인 내용을 공유하고 상담하실 것을 권합니다.
